riverandglen.com
وتابع: أيضا مضمون الرسالة من حق صاحب العمل أن يستفسر عن الطلب الذي تقدم به العامل وإذا كان لديه ملاحظات أو استفسارات من خلال الإيميل أو الخط الساخن الموجود في الرسالة. سياسة دخول العمالة إلى قطر وبشأن سياسة دخول العمالة إلى الدولة، قال إن إعادة فتح الاستقدام ضروري خصوصاً أن لدينا في قطر مشاريع كبيرة وهناك حاجة لاستقدام العمالة من الخارج، لافتاً إلى أن كل الجهات ستستفيد من هذا الاستقدام، من القطاعات الحكومية والخاصة والشركات ويتم دراسة طلباتهم ومدى الحاجة الفعلية للعمالة وإصدار الموافقة على ذلك. وأضاف أن فتح الاستقدام متماشي مع سياسة الدولة مع موضوع الدخول والخروج وإجراءات السفر كما أن هناك تنسيقاً مع وزارتي الصحة والداخلية. وأشار إلى أن ضوابط استقبال الطلبات والتقديم عن طريق الحكومة الالكترونية ويتم دراسة الطلب والموافقة على أساس التزام المنشأة بنظام حماية الأجور والسكن الملائم. وقال وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إن تعديل قانون العمل يأتي ضمن استراتيجيات الوزارة للحفاظ على العمالة الماهرة واستبقائها داخل دولة قطر وتشجيع الاستثمار الخارجي من خلال سن التشريعات المشجعة لهذا الاستثمار.
النقر على استعلام بعد الانتهاء من كتابة البيانات ومراجعتها. ظهور جميع المعلومات الموجود عن تغيير المهنة. خطوات تغيير مهنة وافد عبر وزارة العمل وفرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، إمكانية تغيير مهنة الوافد عبر موقعها الإلكتروني وإتباع هذه الخطوات: زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة العمل. اختيار الخدمات الإلكترونية والضغط على المنشأة بعد تسجيل الدخول. نضغط على تغيير المهنة، وندخل رقم الإقامة. اختيار المهنة من قائمة المهن التي يتيحها النظام. الضغط علي أيقونة بحث. استقبال رسالة تأكيد بعد إرسال طلب تغيير المهنة. دفع الرسوم ثم الذهاب إلى الجوازات لكتابة المهنة الجديدة. السعودية.. لائحة مخالفات وزارة العمل الجديدة 1442 طريقة تغيير المهنة عن طريق أبشر وفرت منصة أبشر الإلكترونية التي أطلقتها وزارة الداخلية السعودية، إمكانية تغيير المهنة للوافدين إلى المملكة عبر إتباع هذه الخطوات: زيارة منصة أبشر الإلكترونية. نختار أبشر الأفراد من الواجهة الرئيسية. تسجيل الدخول بكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق المرئي. اختيار الجوازات بعد الضغط علي أيقونة تسجيل الدخول. الضغط علي تعدي المهنة ونختار اسم العامل المراد تعديل مهنته.
وأضاف: يحمل القانون الحالي مميزات لأصحاب الأعمال، ومنها أنه أصبح من حق صاحب العمل أن ينهي عقد العمل محدد المدة دون مطالبته بسداد مستحقات العامل عن الفترة المتبقية وهو عكس القانون السابق، كما أنه إذا خالف العامل عقد العمل وأحكام القانون يغادر البلاد ولا يحق له العودة إلا بعد مرور سنة على مغادرته. خدمة إخطار صاحب العمل لتغيير جهة العمل / مغادرة البلاد خدمة تختص بإخطار صاحب العمل تغيير جهة العمل في قطر بالتراضي وتغيير جهة العمل للعقود المحددة وللعقود غير المحددة المدة والفصل تعسفي. الأحكام والشروط أ. خطوات تغيير صاحب العمل المستندات المطلوبة لتقديم طلبك: تنزيل وتعبئة وتوقيع "نموذج تغيير صاحب العمل" بالنسبة للمهن المتخصصة: إرفاق صورة مصدقة عن المؤهل العلمي ورخصة مزاولة المهنة من الجهات المختصة بالدولة. إرفاق شهادة التأمين الصحي لمقدم الطلب الذي تجاوز الستين من عمره. تتم معالجة الطلب من قبل الإدارة المختصة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وسيتم إرسال تأكيد خلال أسبوع من تاريخ تقديم الطلب. بعد معالجة الطلب ، ستقوم الوزارة بارسال رسالة نصية إلى العامل وصاحب العمل الحالي لإبلاغهما ببدء فترة الاخطار للعامل.
الجمعة 31 July 2009 01:35 أكدت وزارة العمل اتخاذ إجراءات مشددة عند النظر في الطلبات الواردة إليها لتغيير مهنة وقيمة أجر العامل في عقود العمل المبرمة، بما يضمن التأكد من وجود حاجة حقيقية وفعلية لتغيير طبيعة المهنة وقيمة الأجر من حيث زيادته، منعاً لأي تحايل في هذا الصدد ولضمان عدم صورية التغيير، بحسب سيف السويدي المدير التنفيذي لشؤون العمل في الوزارة بالوكالة. ويلجأ بعض العمال الذين لا تسمح لهم أجورهم الشهرية باستقدام عائلاتهم إلى تقديم طلبات لوزارة العمل لغرض زيادة قيمة الراتب، بما يزيد على الحد الأدنى المطلوب وذلك بالاتفاق مع كفلائهم، الأمر الذي يتمكنون بموجبه في حال حصولهم على الموافقة من كفالة أفراد أسرهم، على الرغم من عدم حصولهم فعلياً على الأجر بقيمته الجديدة. يشار إلى أن من بين الشروط التي يفرضها القانون على العامل الأجنبي الذي يتقدم بطلب دخول لزوجته لغاية الإقامة على كفالته «ألا يقل دخله الشهري عن ثلاثة آلاف درهم إذا كانت جهة العمل توفر له السكن أو أربعة آلاف درهم إذا كانت جهة العمل لا توفر له السكن وأن يتم إثبات الراتب بشهادة رسمية مصدق عليها من الجهات الرسمية المعنية بالدولة».
أكد السيد محمد حسن العبيدلي وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن هناك ضمانات تقدمها الوزارة لأصحاب الأعمال حال تغيير العاملين بها لجهة العمل، مشيراً إلى أن حرية تغيير جهة العمل مقيدة بعدة أمور. ضمانات أصحاب الأعمال وقال العبيدلي – في مقابلة مع تليفزيون قطر – إن الضمانات المقدمة لأصحاب الأعمال تغيير العاملين لجهة العمل في ظل القانون الجديد هي: – من حق صاحب العمل الاعتراض في حال انتقال العامل لشركة منافسة. – من حق صاحب العمل المطالبة بأي رسوم في موضوع تدريب أو تأهيل العامل.. على سبيل المثال رخصة استخراج السواقة من حقه أن يطالب فيها من صاحب العمل الجديد.. وهذه الأمور يجب أن تكون موجودة في عقد العمل على أساس تضمن حق صاحب العمل. – أيضاً هناك فترة إخطار يجب مراعاتها من قبل العامل لطلب الانتقال. – من ضمن الضمانات في القانون الجديد أن العامل في حال مخالفته لبنود عقد العمل أو لأحكام القانون يغادر البلاد ولا يحق له الرجوع إلا بعد مرور سنة من مغادرته. ضوابط انتقال العامل وبشأن ضوابط انتقال العاملين، أوضح العبيدلي أنه يشترط على الشركة الجديدة – أن يكون لديها تأشيرة عمالية من نفس الجنسية العامل – ومن ضمن الضوابط التزام الشركة الجديدة بنظام حماية الأجور وأحكام قانون العمل وأن تكون شركة قائمة وليست وهمية ولديهم مشاريع وأعمال.
عروض اليوم الوطني 1439, 2024